Ciudad de México. - A medida que 2024 se acerca a su fin, es importante que los trabajadores y estudiantes tomen en cuenta los días de descanso oficiales que aún quedan este año. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), hay días de descanso obligatorio y puentes que aplican tanto en el ámbito laboral como en el escolar.
Días de descanso obligatorio según la LFT
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El artículo 74 de la LFT establece que son nueve días feriados oficiales a lo largo del año. El día restante de 2024 es:
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Este día es de descanso obligatorio para los trabajadores. Si las actividades laborales deben realizarse en esta fecha, el artículo 75 indica que los empleados tendrán derecho a recibir el pago del salario correspondiente al día festivo, más el doble del salario por el servicio prestado.
Calendario escolar 2023-2024
Además de los días señalados en la LFT, el calendario de la SEP establece otros periodos de descanso y puentes para estudiantes y docentes:
Días de descanso restantes:
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Puentes y vacaciones escolares durante el año:
- Vacaciones decembrinas: del 18 de diciembre al 6 de enero de 2025.
Ahora bien, ¿cuáles son los días festivos que ya transcurrieron este año? Son los siguientes:
Lunes 1 de enero: Año Nuevo.
Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución.
Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo.
Domingo 2 de junio: Jornada Electoral.
Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia.
Martes 1 de octubre: Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (aplicable cada seis años).
Tener en cuenta estos días no solo ayuda a planificar descansos y actividades familiares, sino también a garantizar los derechos laborales y escolares. Si eres trabajador o estudiante, recuerda que estos días están protegidos por la ley y tienen beneficios asociados, como periodos de relajación o el pago extra en caso de laborar en jornadas festivas. Para más información, consulta la Ley Federal del Trabajo o el calendario oficial de la SEP.
Fuente: Tribuna Sonora