Ciudad de México.- Este martes 24 de diciembre, se realiza la tradicional cena de Nochebuena previa a la Navidad 2024, cuando se conmemora el nacimiento de Jesucristo, en la religión católica y cristiana, principalmente. Por ello, muchas personas piensan que este día, junto con el miércoles 25 es un día de asueto oficial en México. Aquí te decimos si lo es, y cuánto deben pagarte tus patrones por tus servicios.
¡Lee con atención! Pues la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diferencias claras entre la Nochebuena, 24 de diciembre y la Navidad, 25 de diciembre, especialmente en cuanto al pago que debes recibir. En TRIBUNA te compartimos toda la información, así como las líneas para denunciar malas prácticas laborales.
¿El 24 de diciembre es un día de asueto en México?
Aunque muchas personas lo consideran una fecha especial por la cena de Nochebuena, el 24 de diciembre no es un día feriado oficial según la LFT. Esto significa que si trabajas este día, recibirás tu salario diario normal, sin ningún pago adicional. Cabe señalar que algunas empresas optan por recortar horarios o dar el día libre, sin embargo, esto no es obligatorio por la Ley del Trabajo en México.
El 25 de diciembre: Día feriado obligatorio
Por otra parte, el 25 de diciembre está clasificado como un día de descanso obligatorio en la República Mexicana. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si trabajas este día, tienes derecho a recibir un pago equivalente al triple de tu salario diario. Esto incluye:
- Tu pago diario normal.
- Un pago doble adicional por ser un día feriado.
Ejemplo: Si tu salario diario es de 500 pesos, deberías recibir 1,500 pesos por trabajar el 25 de diciembre, es decir, la Navidad.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si tu empleador no cumple con el pago estipulado por la LFT, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Este organismo ofrece asesoría gratuita para ayudarte a reclamar tus derechos. Las líneas de atención gratuitas disponibles son las siguientes:
- 800-717-2942
- 800-911-7877
Recuerda que es importante denunciar las malas prácticas laborales para erradicarlas.
Fuente: Tribuna