Ciudad de México.- El próximo lunes 5 de febrero, es día de descanso obligatorio en México, esto en conmemoración a la promulgación de la Constitución de 1917, lo que plantea la interrogante a los trabajadores sobre el pago adicional que deben recibir aquellos que opten por ofrecer sus servicios durante este feriado. La Ley Federal del Trabajo en México establece pautas claras al respecto.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo especifica que los trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio, como el 5 de febrero, tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del salario correspondiente al día de descanso. En otras palabras, quienes trabajen en este día feriado tienen la expectativa de cobrar triple, siendo el monto específico determinado por la situación individual de cada trabajador y su acuerdo con el empleador.
Es esencial destacar que este principio se aplica a todos los días de descanso obligatorio establecidos por la legislación laboral mexicana. En caso de desacuerdo entre trabajadores y patrones sobre el número de empleados necesarios para prestar servicios en días feriados, el tribunal resolverá la controversia.
Es fundamental entender que estos días feriados no solo brindan la oportunidad de celebrar conmemoraciones históricas sino que, al caer en lunes, generan la posibilidad de un fin de semana largo, el primero del año. Esta pausa es aprovechada por muchas personas para disfrutar de un descanso adicional, ya sea vacacionando o simplemente desconectándose del trabajo por tres días.
A partir del 5 de febrero, la Ley Federal del Trabajo establece otros días de descanso obligatorio para el año 2024. Estos incluyen el tercer lunes de marzo (21 de marzo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Independencia de México), el tercer lunes de noviembre (20 de noviembre), el 1 de diciembre (transmisión del Poder Ejecutivo Federal), el 25 de diciembre (Navidad) y el día que determinen las autoridades federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias.
Es crucial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que los empleadores respeten las disposiciones legales relacionadas con el trabajo en días feriados. La Ley Federal del Trabajo busca equilibrar la necesidad de servicios continuos con el derecho de los trabajadores a recibir una compensación adicional por su labor en días especiales.
Fuente: Tribuna