DÍA DEL TRABAJO

Trabajadores que laboran el Día del Trabajo en México reciben pago extra: ¿Por qué?

Si trabajaste el 1 de mayo, que es el Día del Trabajo, esto es lo que tu empleador te debe pagar, así que toma nota

Día del trabajo ¿cuánto se te debe pagar?Créditos: Internet
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Ciudad de México. - Mientras la mayoría de los mexicanos disfrutan de un merecido descanso el 1 de mayo en conmemoración del Día del Trabajo, otros trabajadores se encuentran laborando. Pero ¿Cuál es la razón? De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, esta establece que aquellos empleados que trabajen en días feriados, como este, tienen derecho a un pago adicional triple. 

Según el artículo mencionado, los trabajadores deben recibir, además del salario correspondiente a ese día, un salario extra como compensación por el servicio prestado durante un día festivo. 

En resumen, aquellos que laboraron este 1 de mayo, deberían recibir el salario normal de un día de trabajo más el doble de ese salario como remuneración adicional, así que hay que tener muy en cuenta esto. 

Pero ¿qué es lo que se debe hacer si no se recibe el pago correspondiente? 

Pues bien, si un trabajador no recibe el pago triple como se establece en la ley, puede ir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener orientación y asesoramiento, o bien, pueden comunicarse al teléfono 800 717 2942 o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx para recibir asistencia gratuita para esta situación. 

El significado del Día del Trabajo 

Para quien no lo sepa, el 1 de mayo es más que un simple día de descanso, es un momento para reflexionar sobre los derechos laborales, la equidad y la solidaridad entre los trabajadores. Se conmemora la lucha histórica de los jornaleros por derechos fundamentales como la jornada laboral justa y el descanso semanal, así como se reconocen los desafíos actuales como la precarización del empleo y la igualdad de género en el ámbito laboral. 

Asimismo, es un recordatorio de la importancia del trabajo como motor de desarrollo y un compromiso renovado con la construcción de una sociedad más justa y equitativa para todos los laboradores. 

Otros días oficiales de descanso en 2024 según la LFT:

1 de enero: Año Nuevo 

5 de febrero: Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917 

21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez 

16 de septiembre: Día de la Independencia 

25 de diciembre: Navidad 

Fuente: Tribuna