Ciudad de México.- El sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador está a punto de terminar y aunque logró que varias reformas laborales fueran aprobadas, como la Ley Silla y el aumento a de vacaciones, la realidad es que muchas de ellas quedaron pendientes. Desde 2020 hay proyectos importantes que no han concluido su trámite legislativo, por lo cual, Andrés Manuel pidió que estas reformas se discutan después de las elecciones de junio.
Aguinaldo a 30 días
Se plantea incrementar de 15 a 30 días el aguinaldo para empleados del sector privado. Aunque la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado ya ha emitido un dictamen al respecto, la aprobación final está pendiente en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. La propuesta busca reducir la disparidad entre el aguinaldo de los trabajadores privados y públicos, siendo este último de 40 días de salario.
Reducción de jornada laboral
Una propuesta de reforma constitucional que busca reconocer 2 días de descanso por cada 3 días de trabajo, lo que implicaría reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ya ha dictaminado al respecto, la votación final aún no se ha realizado. Se ha sugerido un régimen de transición para mitigar el impacto en los negocios, siguiendo el ejemplo internacional.
Sistema Nacional de Cuidados
Aprobado por la Cámara de Diputados en 2020, este sistema constitucional busca garantizar el derecho a cuidar y recibir cuidados, así como regular un sistema de cuidados en el país. A pesar de su aprobación en la cámara baja, la votación en el Senado aún está pendiente. Su importancia radica en el desbalance de las responsabilidades de cuidados en las familias, que recae principalmente en las mujeres, quienes ven limitado su desarrollo laboral.
Permisos de paternidad
Una reforma pendiente de aprobación en el Senado busca aumentar los permisos de paternidad de 5 a 20 días, aplicables tanto en casos de nacimiento como de adopción. Además, se contempla la extensión del permiso a 30 días en casos de complicaciones postparto. Aunque México ya ha incorporado los permisos de paternidad en su legislación laboral desde 2012, sigue siendo uno de los países con menos semanas de licencia de paternidad según la OCDE.
Igualdad salarial
Aprobada por el Senado en 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno de la Cámara de Diputados. La brecha salarial de género en México es del 16 por ciento, lo que significa que las mujeres ganan un 16% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Violencia y acoso laboral
Aprobado por el Senado en 2022, este paquete de reformas busca armonizar la legislación mexicana con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo. A pesar de la ratificación del convenio, la votación de la reforma en la Cámara de Diputados aún está pendiente. La reforma amplía los conceptos de acoso y violencia laboral y detalla los protocolos que deben seguir las empresas para prevenir y abordar estos casos.
Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad
Aprobada por el Senado en 2022, esta reforma establece que las empresas con más de 20 empleados deben contratar al menos al 5 por ciento de su personal entre personas con discapacidad. Además, se deben implementar criterios y procedimientos que favorezcan la inclusión laboral de estas personas. Aunque aprobada en el Senado, la discusión en el pleno de la Cámara de Diputados está pendiente.
Fuente: Tribuna