Ciudad de México.- A partir del próximo 1 de julio más de 700 mil trabajadores de aplicaciones digitales en México como Uber, Didi o Rappi, recibirán los beneficios de la seguridad social en una prueba piloto para regular la labor de este sector, con el objetivo de dar seguimiento a la operación de los mecanismos de inscripción, cotización y riesgos de trabajo.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Marath Baruch Bolaños López, indicó que la implementación de esta reforma se encuentra en marcha y se apoya en varios instrumentos como en el relativo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en donde se van a emitir las reglas para asegurar a las personas trabajadoras de las plataformas digitales.
“La reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo que reconoce la relación laboral subordinada de manera especial de quienes alcancen un salario mínimo en esta actividad y extiende la protección en caso de riesgo de trabajo”, detalló el funcionario.
Esta medida publicada en el mes de diciembre de 2024, enmarcada en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, no implica un aumento de impuestos por lo que se mantienen las reglas actuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA), señaló el titular de la STPS.
Según información de grupo fórmula, se establecen las disposiciones generales para calcular el ingreso neto mensual, criterio tomado en cuenta para acceder a la seguridad social con todos sus derechos, es decir quien gane menos de un salario mínimo mensual, Bolaños aclaró que en esta regulación pionera se mantendrá el esquema de flexibilidad, por lo que las personas tendrán la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar.
Enfatizó algunas prohibiciones como el que las plataformas cobren por el uso de la aplicación, reglas del algoritmo claras y comprensibles y cualquier queja deberá ser atendida por personas y no por robots, además de no ser desconectada ninguna persona sin derecho a audiencia.
Por su lado, la representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Saira Garduño Tovar, subrayó que esta reforma simboliza una lucha de más de diez años por parte de los trabajadores en plataformas digitales.
“Nos da acceso a la seguridad social en el IMSS, podremos tener un mejor futuro, no sólo como trabajadores, también para nuestras familias, nos garantiza la estabilidad laboral, ya no más desconexiones ni bloqueos de cuentas ni siquiera seremos más trabajadores desechables para las aplicaciones”, sentenció.
En cuanto a los derechos a los que tendrán acceso los trabajadores por su afiliación el IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la cobertura médica a riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; cesantía en edad avanzada y vejez; invalidez y vida, por alguna enfermedad o fallecimiento que les impida seguir trabajando; acceso a guarderías y prestaciones sociales, así como créditos a la vivienda.
Fuente: Tribuna
