Ciudad de México.- El pasado miércoles 4 de diciembre del 2024, el Senado de la República aprobó por unanimidad la llamada Ley Silla, una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar condiciones laborales más dignas para los trabajadores del sector comercio y servicios en materia de descanso. Pero, ¿qué significa esta nueva legislación? ¿Cómo comenzará a implementarse? Aquí en TRIBUNA te compartimos los detalles.

¿Qué es la Ley Silla?

La Ley Silla es una reforma a los artículos 132, 133 y 423 de la LFT. Su principal objetivo es proteger el derecho al descanso físico durante las jornadas laborales, garantizando la disponibilidad de asientos con respaldo para los trabajadores. La normativa establece que:

• Es obligación de los empleadores (o patrones) proveer suficientes sillas con respaldo para las funciones laborales o descansos periódicos.
• Las áreas designadas para los descansos deben contar con asientos adecuados y ubicarse dentro del lugar de trabajo.
• Se prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada (ocho horas, máximo).
• Los reglamentos o normas interiores de las empresas ahora deberán incluir puntos específicos para regular este derecho.

Esta iniciativa surge en respuesta a las condiciones precarias que afectan a gran parte de la fuerza laboral en México, donde 45 por ciento de los empleados realiza sus actividades parados y sin descanso.

Estos son los cambios que traerá la implementación de la Ley Silla

La implementación de esta reforma traerá importantes beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas:

• Mejorará de la salud laboral: Reducir el tiempo de pie disminuye riesgos como dolores de espalda, fatiga en las piernas y otras afecciones crónicas, por lo que el personal gozará de más salud.
• Incrementará el rendimiento: Al brindar condiciones más cómodas, se mejora la productividad y el bienestar emocional de los empleados.
• Reducirá del estrés: Los periodos de descanso contribuyen a un ambiente laboral más saludable y equilibrado.
• Cambiará la cultural laboral en México: Esta ley marca un avance hacia un enfoque laboral más humano y digno a la clase trabajadora, alejándose de prácticas que consideran los empleados mercancía.

Ahora, esta nueva legislación será enviada al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y aplicación.

Es importante señalar que, en materia de derechos laborales, aún hay temas pendientes, como la reforma para reducir la jornada laboral máxima en México de 48 a 40 horas.

Fuente: Tribuna