Ciudad de México, México.- A partir de este martes 17 de junio del 2025, entrará en vigor la ‘Ley Silla’, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación para todos los empleadores de garantizar asientos con respaldo a sus trabajadores, independientemente de la naturaleza de sus funcione; esta medida tiene el propósito de mejorar la salud postural y las condiciones laborales, sobre todo, en sectores donde los empleados permanecen de pie durante largas jornadas.
Según la información emitida, el decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2024, otorgando un plazo de 180 días para que las empresas adapten sus instalaciones y protocolos. La reforma abarca los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, y prohíbe que los trabajadores sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Además, establece que los asientos deben estar disponibles tanto para el desempeño de las actividades como para los momentos de descanso, ubicados en áreas específicas dentro de los centros de trabajo.
Cabe señalar que, las empresas que no cumplan con esta nueva normativa se enfrentan a sanciones económicas severas. Las multas van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a montos entre 28 mil y 280 mil pesos.
En casos graves, podría aplicarse la suspensión temporal de actividades. Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir en un plazo de 30 días lineamientos adicionales sobre los riesgos asociados a las posturas prolongadas, que deberán ser incorporados en los protocolos de salud ocupacional de las empresas.
Dicha reforma, presentada originalmente en el Senado por el partido Movimiento Ciudadano en septiembre de 2023, enfrentó resistencia legislativa durante casi dos años antes de ser aprobada y promulgada en diciembre de 2024. La ‘Ley Silla’ alinea a México con países como Chile, Argentina y España, que cuentan con leyes similares enfocadas en garantizar derechos laborales básicos, mejorando así las condiciones de trabajo y promoviendo el bienestar de los empleados.
Fuente: Tribuna
