Ciudad de México.- Los trabajadores que cumplen un año desempeñando las mismas funciones, tienen por ley derecho a vacaciones; sin embargo, estas eran de seis días y posterior a ello, cada año aumentaban dos días más, de ahí que al haber megapuente o días de descanso oficiales, muchos se disponían a salir y disfrutar de diversos puntos turísticos. No obstante, las leyes avalaron que el periodo de descanso sea más largo y a esto le denominaron 'vacaciones dignas'.
De acuerdo con la minuta aprobada por los legisladores, a partir del 2023 los trabajadores que ya cuentan con un año de trabajo, podrán disfrutar de un total de 12 días de descanso a los cuales se les irá aumentando también dos días más con base a los años que continúen en el mismo puesto laboral. En el caso de los que ya tengan tiempo trabajando para la misma empresa, se indicó que deberá aplicarse el número de días que corresponda con base a las nuevas actualizaciones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján, es la que ha resaltado que a partir del 2023 los trabajadores ya podrán gozar de este periodo más largo de descanso, el cual podrán tomar de manera consecutiva o bien por periodos, pero ¿qué pasa si las empresas no quieren dar tantos días de vacaciones?
Las vacaciones son un derecho que las empresas deben dar a los empleados, algo así como sucede con el aguinaldo, por lo que si los empleadores se niegan a otorgar los 12 días que como mínimo se aprobaron, corresponde poner una denuncia ante la Procuraduría Federal del Trabajador (Profedet), dependencia que se encargará de levantar el reporte y tras ello, iniciar una investigación contra la empresa en cuestión a la que obligará a cumplir con este periodo que además, deberá contar con el 25% del pago bajo concepto de la prima vacacional.
Para denunciar este evento que entra en vigor a partir del 1 de enero del 2023, tras haberse publicado la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF) por parte del Gobierno Federal, los trabajadores afectados podrán pedir asesoría gratuita mediante una llamada al 800 911 7877 en un horario de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas o bien, vía WhatsApp al 55 4606 8313 y al 55 4323 8279.
Del mismo modo, hay unidades móviles en diversos puntos de la capital donde se recibirá a los empleados. El punto donde se encuentren las unidades se revela a través de las redes sociales y, en cualquiera que sea la vía para emitir una denuncia, se pide que a la mano haya diversos datos, tales como nombre completo y dirección e a empresa, jefe directo, copia de contrato, credencial de acceso (en caso de haberla), últimos recibos de nómina o cualquier otro documento que garantice que se es u miembro activo de la misma.
Fuente: Tribuna