Ciudad de México.- Febrero es el mes donde los mexicanos celebraros el aniversario de la Constitución Política y el Día de la Bandera, uno de los lábaros patrios que nos dan soberanía pero que también deja en duda si por festejar se trata de un día inhábil al ser considerado relevante.
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La Ley Federal del Trabajo destaca que los días oficiales deberán pagarse al doble en caso de trabajarse, es decir, si la actividad no puede parar por la relevancia que tiene, los trabajadores gozan de pago doble; en tanto, aquellos que pueden pausar las actividades, tendrán un día de descanso.
En ese sentido, el Día de la Bandera quedó establecido de manera oficial el 24 de febrero de 1934 y desde entonces se considera un día importante para los mexicanos; sin embargo, pese a ello no se considera un día oficia, es decir, tanto las clases como las actividades laborales se llevan a cabo de manera habitual.
Según lo estipula la ley, los únicos días que son oficiales y que suponen descanso obligatorio son los siguientes:
- Primer lunes de febrero, por conmemoración del Día de la Constitución Mexicana
- 21 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo, Día del Trabajo
- 16 de septiembre por la Independencia de México
- 21 de noviembre por el Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre, por Navidad
En caso de tener descanso alusivo al día de la Bandera, se deberá a que las instituciones académicas o áreas de trabajo determinaron darlo a los alumnos o trabajadores; sin embargo, no supone el pago extra si se trabaja o bien, pago relacionado a un tipo de prima.
Con información de: LFT, Profedet