Ciudad de México.- No cabe duda de que una de las fechas más esperadas por los mexicanos es la temporada navideña, ¿la razón? Es en este momento cuando las empresas dan el popular aguinaldo, que básicamente se trata de una prestación en la que brindan una parte proporcional del sueldo de 15 días trabajados y lo pagan como un extra para los empleados; de esta manera tienen más dinero para disfrutar de las fiestas decembrinas, época en la que la gente suele gastar más.
Si bien, el mes de diciembre aún no ha comenzado, es posible que más de uno ya esté contemplando estos pagos para cubrir algunos gastos pendientes de las festividades navideñas o de Año Nuevo, por lo que si a ti también te entró la ansiedad por cómo calcular tu aguinaldo, no te preocupes, que a continuación te vamos a contar todos los detalles al respecto, así que, ve corriendo por tu calculadora y tu hoja recibo de nómina que a continuación te enteras.
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Como se mencionó anteriormente, el aguinaldo es el equivalente aproximado de 15 días de salario por cada año trabajado, esto significa que la empresa para la que trabajas tendría que depositarte la suma del sueldo de medio mes. Para obtener la cifra exacta, lo único que tienes que hacer tomar el total de tu pago, y para sacarlo debes tomar en cuenta el salario integrado, mismo que incluye las comisiones, prestaciones y bonos.
Tendrás que dividir dicha suma entre 30 (por los días laborados en el mes), de esta manera podrás obtener tu salario diario. Por ejemplo, si tu sueldo mensual es de 9 mil 600 pesos, tienes que dividir esa cantidad entre 30. Si lo haces de manera correcta, obtendrás 320. Ahora debes multiplicar esa cantidad por 15, esto te dará un total de 4 mil 800, éste sería tu aguinaldo. Entonces, para simplificar las cosas, solo tienes que dividir tu sueldo total entre 30 y el resultado lo multiplicas por 15, eso sería todo.
¿Cuándo debe caer tu aguinaldo?
La realidad es que no existe una fecha específica para que los patrones depositen el aguinaldo, pero sí existe un día límite y según información de la Ley Federal del Trabajo, los jefes deben pagar esta prestación hasta antes del día 20 de diciembre, de lo contrario estarían incurriendo a una violación de los derechos laborales y estarían sujetos a una sanción legal por parte de las autoridades y del propio empleador, así que, si tú cuentas con tu propia empresa, ahora sabes cuánto tienes que pagar a tus trabajadores.
Fuentes: Tribuna